至少還有你

裁員潮真可怕，一波接著一波來，光這一次就被規定要裁掉20%，而且明年還有另一波，同事一個接著一個走，整個辦公室的氣氛非常的低迷，很多人在關心資遣費怎麼算......

根據勞工退休金條例規定，勞退新制實施前的舊制年資，依照勞動基準法資遣費計算，一年年資發給相當於一個月薪資的資遣費；不過，新制開辦後的年資，每滿一年僅發給0.5個月的資遣費。

舊制：1年年資發給1個月薪資
新制：1年年資發給0.5個月薪資

如果年資橫跨新舊兩制，資遣費得分兩段計算。舉例來說，小王原本在A公司已經服務12年，勞退新制三年前開辦時，小王改選新制，小王在A公司就有15年年資，包括12年舊制年資以及3年的新制年資。萬一小王被公司資遣，就可領取相當於13.5個月薪水的資遣費。

同樣在A公司服務的老劉，勞退新制開辦後，老劉仍選擇舊制，總計老劉共有15年的舊制年資。萬一老劉被資遣，就可領取15個月的資遣費。

乍看之下，小王領到的資遣費比較少，但因為選擇新制後，雇主每月必須提撥工資6%到小王的退休金帳戶，三年下來總計提繳相當於2.16個月薪資的退休金到小王的退休金帳戶。假使加上小王退休金帳戶的金額，總計小王可領到相當於15.66個月的薪水，比選勞退舊制還划算。

如果是在勞退新制開辦後跳槽的上班族，工作年資一律以新制年資計算。原本在A公司服務15年的老張，95年被挖角至B公司，老張在A公司的工作年資因為跳槽而一筆勾銷。老張今年被資遣，那麼老張的資遣費只有在B公司時期兩年的工作年資，兩年勞退新制的工作年資，僅能領取相當於一個月薪水的資遣費。