至少還有你

工作上發生一件令我氣到當場發抖及頭暈頭痛的事，
調到新單位之後，一直沒有人明確的告訴我新任務及工作劃分是什麼，
所以我只能一直「瞭解狀況」及做一些雜事，
而令我覺得很奇怪的是，新老板也一直不跟我接觸，
要我做的事都透過同事來轉達，但這樣的轉達非常容易變質，
不但造成該傳達的沒傳達到，也一直讓我覺得跟我同事間形成一種「從屬關係」，
而這根本就不應該存在，我們明明該是平行的才是啊？
所以我一直一直覺得工作得很不順手。

沒想到，今天發現原來有些工作是老板交待我要做的，
可是那位同事在轉達時並沒有說清楚，
造成我根本不認為那是我被「交辦」的事項，所以我一直沒有做，
今天同事代替老板來問進度，我才發現這事情非常的嚴重，
所以我很明白的告訴同事，以後如果老板有交辦我任何事情：
1.請老板直接告訴我，不要透過第二人傳話。 
2.如果我不在，再委由同事轉達，但是請同事說明清楚。

同事暗示我，老板大概覺得他才是「行銷負責人」，所以才把事情都請他轉達

（什麼？！這意思是我是你細漢的嗎？你會不會太自視過高了啊？你是我帶出來的徒弟你忘了啊！以為我調部門回來就變成你下面的菜鳥了嗎？你會不會太自以為是了啊你，想當我小老板了嗎？你簡直是搞不清楚狀況，你以為我會乖乖受辱嗎你？）

他還暗示說，老板可能覺得「妳很閒」，所以才交辦這些事情給妳。

（這又是什麼鬼？我很閒？拜託，調上來一個禮拜，居然完全沒人告訴我工作任務為何，老板又都不在，請問我要忙什麼？如果老板真的如你所說的是這樣想，那我真的太心寒，如果把我調上來是為了給我這種莫名其妙的境界及待遇，請把我調回去，我不需要來這裡受這種侮辱，如果這是你個人的想法卻冠到老板身上，那我必須說，你真的很糟糕，擺明了不把事情交待清楚，然後陷我於不義之地，讓老板覺得我沒做好工作！）

在談話的過程裡，我很清楚的感受到因為老板都請同事轉達給我，
所以他似乎開始覺得他是我的小老板，這令我覺得非常的不舒服，
而我不想讓他這種幻想持續下去，也覺得這種不清不楚的溝通流程非常的令我困擾，

所以我當機立斷解決問題：直接找老板溝通。

結論：
1.老板並沒有覺得我很閒，看來是同事在ooxx
2.老板將我及同事都定位為PM，沒有任何主從關係，是平行的。
3.工作依專案分配後，未來與專案相關的事會直接跟PM對話。
4.有任何其它任務交派會直接找負責人溝通。


雖然問題解決了，也很清楚的讓老板明白我的想法
（我很願意做事，但我不願意遭受不明指責，以後請直接跟我溝通，我不希望因為轉一手而再有任何誤解在裡面）

但，
還是很生氣這些莫名其妙的過程，
很生氣被冠上莫名其妙的工作評價（不論真相是誰覺得我很閒），
很生氣需要受這些莫名其妙的委屈，

慶幸的是，
出去其它部門轉了一圈的我，已經成長了許多，學到了保護自己的方法，
感受到異常狀況時，能立刻處理、反擊、解決，而不再只是悶著受委屈。


所以，想欺負我，你去吃大便啦！